人才理念：平等竞争、扬长避短、人尽其用

优秀的人才是实现公司战略目标的基础，是持续发展的动力。本着以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的发展空间广纳良才，在人力资源“选、用、育、留”的方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能共同成长。公司尊崇“融合、责任、进步”的工作精神。并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则，我们认为“出色完成本质工作的员工是公司的财富”。人才选用的七个方面：个性及内在特质、工作意愿、三心(责任心、上进心、企图心)、努力进度、工作历练、专业技能、教育背景。我们承诺以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工企业共同发展和进步。

坚持德才兼备的人才福利待遇

视优秀人才为第一资源，作为其他一切资源投入的前提条件，视优秀人才提供与其市场价值、业绩表现、发展潜力等相匹配的各种待遇。

将资源投入、岗位授权、职务机会的各类培训作为最重要的培育手段，致力于提高干部的当期业绩表现与未来市场价值。效率优先、兼顾公平、通过严格的考核机制评估员工对于公司战略的价值贡献，并据此建立分配机制。公司致力于建立员工与公司共享发展成果的一体化机制，倡导奉献精神与职业化品质的有机结合，彰显各类优秀行为。公司提倡“诚信、责任、创新、关爱、高效、分享、愉悦”的企业文化，积极打造“快乐工作、健康生活、和谐奋进”的工作氛围，力争工作留人、文化留人。